COMPANY
会社紹介
採用担当インタビュー
失敗を恐れず、何事にも挑戦できるような方を求めています。
社会人一年目＝経験値ゼロ。何もわからない所からのスタートですので、成功・失敗の経験値を一つ一つ積み重ねる事が重要です。失敗しても「次の仕事=チャンス」に都度、どう向き合うか？を考えながら取り組んで行く事が成長のカギだと思いますので、失敗を恐れずに挑戦してください！
総務人事部／採用担当 安達 亮太さん
活躍のステージ
国内トップクラスの総合プレカット販売会社
国内トップクラスの総合プレカット販売会社
ハイビックは、国内トップクラスのプレカット加工力を活かし、住宅に必要な様々な商材（プレカット・木材・建材・外壁・太陽光発電・住宅設備等の販売、住宅施工）を市場に提供させて頂いている総合プレカットメーカーです。プレカットを基軸に関連した多種多様な商材を取扱い、幅ひろいステージと様々な人々との関わり合いの中で最適な住宅づくりを提案させて頂いてます。
新築・リフォーム市場に新たな提案を
国内のリフォーム市場は今後も大きな成長が見込める分野です。住宅・建築物（非住宅）の省エネ化や耐震化などの新たなニーズによってリフォーム需要にも大きな影響があるものと考えられます。 こうした市場環境の中、ハイビックはリフォーム市場にも新らたな提案をすべく住宅・非住宅のプレカットをはじめ国策で進められていくゼロエネルギー住宅の対応も視野に入れ 幅広い分野での取り組みをしています。
会社概要
- 名称
- ハイビック株式会社
- 設立
- 1967年（昭和42年）6月26日
- 代表者
- 森 信芳
- 業務内容
- ・プレカット製品の製造販売
・木材、建材、住宅設備等の販売
・建築部材の販売
・一般木造注文住宅の施工販売 - 本社住所
- ＜大宮本社＞
〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10番地16 シーノ大宮ノースウィング3F
＜小山本社＞
〒323-0017 栃木県小山市飯塚1728 - 資本金
- 2億5,000万円
- コーポレートサイト
- http://www.hivic.co.jp/
福利厚生を充実させることで、従業員やその家族の満足度向上を図っています！
有給休暇・リフレッシュ休暇
連続3日間(土日含め連続5日間)の有給休暇取得を年1回義務付けています。
社内購入制度
社員特別価格で新築工事、リフォーム、取扱い商品を購入できます。
育児休暇
ハイビックは2017年4月17日に「子育てサポート企業」として厚生労働省栃木労働局より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
直近3年間で14名の取得実績があり、男性の取得実績もあります。
- 各種保険完備
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。
- ノー残業デー
- 毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
- 寮・社宅制度
- 会社都合の転勤の場合は、借上社宅をご用意します。
- キャリアリターン制度
- 子育て、介護を理由に退職した場合、5年以内であれば復職が可能です。
- 延長保育料補助制度
- 業務上の理由で延長保育を必要とした場合、延長保育料を補助します。
その他イベント等
社内のコミュニケーション活性化のため、BBQやスポーツ等のイベントも開催！
休日はしっかりリフレッシュしていただき、メリハリをつけた働き方を推進しています。
教育制度・フォローアップ研修について
新入社員をはじめ管理者層・経営者層に至るまで階層別・職務別教育プログラムが実施されます。
各種教育により社員自らが高い目標に積極的に取組み結果を出していける企業文化を目指していきます。
●当社の教育制度は、職能別教育と職務別教育の両輪によって受講者のスキルアップを図っていきます。
職能別教育
- 上級管理者
（部長・支店長） - ＜マネジメント力強化研修＞
・事業戦略策定
・組織マネジメント
・人材マネジメント
・コンプライアンス
・リスクマネジメント - 中級管理者
（課長・事業所責任者） - ＜マネジメント研修＞
・管理者の役割
・予算策定
・予算管理とPDCA
・チームマネジメント
・部下モチベーション向上
・コーチング - リーダー
（中堅社員） - ＜リーダーシップ研修＞
・問題解決
・業務改善
・マーケティング
・ビジネス交渉力
・プレゼンテーションスキル - 若手社員
- ・入社時導入研修
・ブラザー制度研修
・実務フォローアップ研修
職務別教育
- 専門教育
- 公的資格取得を推奨するための制度あり
（資格取得祝金。技能手当）